Czy pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej?
W dzisiejszych czasach coraz więcej pracowników poszukuje elastycznych form zatrudnienia, które umożliwiają pracę zdalną. Praca zdalna daje wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Jednak czy pracodawca może odmówić pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej?
Praca zdalna – definicja i korzyści
Praca zdalna, zwana również telepracą, to forma zatrudnienia, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki poza tradycyjnym miejscem pracy, najczęściej w domu. Praca zdalna umożliwia pracownikom większą elastyczność w organizacji czasu pracy, eliminuje konieczność dojazdu do biura oraz pozwala na lepsze pogodzenie życia zawodowego i prywatnego.
Praca zdalna ma wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dla pracowników oznacza to oszczędność czasu i pieniędzy związanych z dojazdem do pracy, większą swobodę w organizacji czasu oraz możliwość pracy w komfortowych warunkach. Dla pracodawców praca zdalna może przynieść oszczędności związane z wynajmem biura oraz zwiększenie produktywności pracowników.
Prawo do pracy zdalnej
W Polsce praca zdalna jest uregulowana przepisami prawa. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi pracę zdalną, jeśli jest to możliwe technicznie i organizacyjnie. Oznacza to, że pracodawca nie może odmówić pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej, jeśli nie ma ku temu ważnych przesłanek.
Pracodawca może odmówić pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej jedynie w przypadku, gdy istnieją uzasadnione przesłanki, takie jak konieczność obecności pracownika w biurze ze względu na specyfikę wykonywanej pracy, ochronę danych osobowych lub innych ważnych czynników.
Procedura ustalania pracy zdalnej
Aby pracownik mógł wykonywać pracę zdalną, konieczne jest ustalenie odpowiednich warunków i zasad. Pracodawca powinien sporządzić pisemne porozumienie z pracownikiem, w którym określone zostaną m.in.:
- czas i miejsce wykonywania pracy zdalnej,
- zasady komunikacji między pracownikiem a pracodawcą,
- zasady monitorowania wykonywanej pracy,
- zasady dostępu do niezbędnych narzędzi i dokumentów.
Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywaną pracę zdalną, jednak musi to czynić w sposób zgodny z przepisami prawa i szanujący prywatność pracownika.
Podsumowanie
Pracodawca nie może odmówić pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej, jeśli nie ma ku temu ważnych przesłanek. Praca zdalna jest uregulowana przepisami prawa i pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi pracę zdalną, jeśli jest to możliwe technicznie i organizacyjnie. W przypadku pracy zdalnej konieczne jest ustalenie odpowiednich warunków i zasad, które powinny być określone w pisemnym porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem.
Tak, pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej, jeśli nie ma takiej możliwości z uwagi na charakter pracy lub inne uzasadnione przyczyny.
Link do strony: https://www.motell.pl/
