Praca i zarobki, to jedne z głównych tematów większości społeczeństwa. Każdy musi pracować i każdy musi zarabiać, dlatego te tematy dotyczą każdego dorosłego Polaka. Jak wiemy w naszym kraju zarobki nie są najlepsze, a w porównaniu do, np. państw skandynawskich wypadają dosyć blado. Jednakże poza podstawową pensją pracownikom przysługują różne dodatki, prowizje i premie, które wielokrotnie potrafią zwiększyć pensję nawet kilkukrotnie. Jednym z dodatków do pensji jest dodatek za wysługę lat w danym zawodzie.

Wiele osób zastanawia się pewnie teraz czy wysługa lat pracy jak liczyć jej wysokość czy dotyczy właśnie niego. Dodatek ten obowiązuje w wielu zawodach, dotyczy między innymi urzędników, kolejarzy i nauczycieli. Dodatek do pensji i wysługa lat pracy jak liczyć jest bardziej skomplikowana w przypadku obliczenia wysługi w czasie obowiązkowych praktyk, staży czy dodatkowych szkoleń. Pamiętajmy, że warto zadbać o prawidłowe wyliczenia tego dodatku do pensji, ponieważ może uzbierać się z tego ładna suma na przestrzeni roku.

Natomiast sam dodatek za wysługę lat jest wypłacany co miesiąc razem ze stałą pensją. Musicie pamiętać także, że wysługa lat pracy jak liczyć, to określony procent od Twojej stałej pensji. W zależności od przepracowanych lat w danym zawodzie i danej firmie procent wzrasta. Po kilkudziesięciu latach pracy w jednej firmie, jednym zawodzie dodatek do wypłaty, to może już być imponująca kwota.

Jeżeli nie wiesz jaka jest Twoja wysługa lat jak liczyć procent od niej możesz zapytać o to wszystko w dziale kadr swojego pracodawcy. Pracownicy z działu kadr powinni poinformować Ciebie dokładnie jaki dodatek i jakie jeszcze inne premie przysługują Tobie w danym momencie zatrudnienia.
Możesz także sam dokładnie przeanalizować swój dochód, swoje lata pracy. Oczywiście coś takiego dłużej potrwa, ale będziesz pewny, że wszystko się zgadza. W księgarniach i bibliotekach znajdziesz odpowiednie książki i podręczniki, w których znajdziesz potrzebne informacje i obowiązujące zasady jaka wysługa lat pracy jak liczyć odnosi się do Twojego rodzaju zatrudnienia i pracy.

Dodatkowych informacji na temat czym jest wysługa lat pracy jak liczyć jej procent i ile na dany moment przysługuje Tobie dodatku znajdziesz na licznych stronach internetowych z zakresu prawa pracy, prawa gospodarczego, a także na stronach związków zawodowych. Właśnie w związkach zawodowych możesz szukać także pomocy, jeżeli nie wiesz czy jakieś prawa i przywileje obowiązują Ciebie. Działacze związków zawodowych z przyjemnością pomogą w Twoich rozterkach dotyczących praw pracowniczych, a także tego jaka wysługa lat pracy jak liczyć przysługujący Tobie dodatek. We wszystkim Ci pomogą.

Niestety bywają zawody, w których nie ma czegoś takiego jak dodatek za wysługę lat pracy. Przeważnie takie zawody, to zawody tak zwane wolne, np. artyści. Artystów nie obowiązuje takie dodatki, a z tego powodu, że przeważnie zatrudniani są na umowę zlecenie albo umowę o dzieło. Dodatki dotyczą tylko osób zatrudnionych na umowie o pracę. Najlepiej na cały etat.
Zastanawiając się czy wysługa lat pracy jak liczyć ją na Twoją korzyść czy warto brać ten dodatek. Oczywiście wysługa lat pracy, to Twój przywilej i Twoje prawo, a pracodawca ma obowiązek wypłacać Ci sprawiedliwie obliczony dodatek, który powinien być wypłacany razem z comiesięczną pensją. Pamiętaj o tym, że pracodawca ma taki obowiązek.

Wiele osób zastanawia się czy wysługa lat pracy jak liczyć jej procent będzie wystarczająco pomocna w utrzymaniu siebie i swojej rodziny. Oczywiście, to zależy jak wysoką pensję ma pracownik, a także jak dużą rodzinę posiada oraz jak duże ma wymagania. Naprawdę pracownicy w Polsce, którzy mają taki dodatek do pensji, to część społeczeństwa, która ma lepiej aniżeli reszta społeczeństwa, która niestety takiego dodatku do pensji nie posiada.

Oczywiście inne zawody często mają inne korzyści, np. takiej jak wysokie prowizje.
Jeżeli już wiesz jaka jest Twoja wysługa lat pracy jak liczyć jej procent z Twojej pensji, to nie masz na co czekać, tylko zwrócić się do swojego pracodawcy o zaległy zwrot swoich dodatków do pensji, a także o regularne już wpływanie pieniędzy na konto razem z normalną, podstawową pensją.

Podsumowując. Wiemy już, że nie każdego pracownika dotyczy wysługa lat pracy jak liczyć jej procent także nie musi wiedzieć skoro jego, to nie dotyczy, ale osoby, które dotyczy dany dodatek do pensji powinny go regularnie dostawać. Pamiętajcie, że ten dodatek Wam się należy, to nie jest żadna premia.

Świadectwo pracy to dokument bardzo ważny. Związany jest on w wielkim stopniu ze stosunkiem pracy, gdyż mówi o jego zakończeniu. Informacje, które zawarte są w każdym świadectwie pracy, podsumowują cały okres, w którym zatrudniony był w danym zakładzie pracownik.
Informacje te są cenne zarówno dla przyszłego pracodawcy oraz dla osoby otrzymującej dane świadectwo pracy. Wobec tego elementy, jakie powinno zawierać każde świadectwo pracy, w sposób szczegółowy opisano w rozporządzeniu dotyczącym świadectwa pracy.

Najważniejsze informacje w świadectwie pracy

Wzór a także wytyczne dotyczące każdego świadectwa pracy określone są w szczegółowy sposób w rozporządzeniu z 31 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy. Dokument ten jest jedynym dokumentem obligatoryjnym, który potwierdza przebieg zatrudnienia danego pracownika. Ważny jest on nie tylko ze względu na zawarte w nim informacje, ale także przez to, że niezbędny jest on, aby w przyszłości ustalać szereg uprawnień pracowniczych.
Kodeks pracy

Kodeks pracy, a dokładniej zawarte w nim przepisy, w jasny i czytelny sposób mówią o tym, jakie treści powinny być zawarte w każdym świadectwie pracy. Dobre świadectwo pracy powinno zatem zawierać następujący szereg informacji:
-okres a także rodzaj wykonywanej przez danego pracownika pracy,
-zajmowane przez pracownika stanowiska,
-okoliczności, w których wygasła bądź rozwiązana została dana umowa,
-inne informacje, które niezbędne są, aby ustalone zostały pracownicze uprawnienia z zakresu ubezpieczeń społecznych,
-zajęcie wynagrodzenia z pracę – dotyczy to osób, których dotyczą przepisy o postępowaniu egzekucyjnym

Jeśli zaistnieje sytuacja, w której pracownik zażąda umieszczenia informacji o wysokości oraz składnikach wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach, pracodawca zobowiązany jest do pozytywnego rozpatrzenia takiej prośby.

Korygowanie świadectwa pracy. Jak skorygować świadectwo pracy?

W przypadkach, gdy świadectwo pracy będzie niekompletne bądź informacje, które są w nim zawarte, okażą się błędne, na mocy atykułu 97 § 21 ma on prawo w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy, aby zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o jego koretkę. Każdy pracodawca otrzymuje zgodnie z prawem 7 dni na rozpatrzenie powyższego wniosku. Ma on dwie opcje do wyboru. Może złożony wniosek odrzucić bądź uwzględnić.

Jeśli zdecyduje się na uwzględnienie złożonego przez pracownika wniosku, wówczas prawo zobowiązuje go do wydania nowego świadectwa pracy. Jeśli zdecyduje się na odrzucenie wniosku, musi o tym fakcie poinformować byłego pracownika. Przez kolejne 7 dni w przypadku otrzymania decyzji odmownej pracownik może zgłosić się do sądu pracy z roszczeniem dotyczącym sprostowania świadectwa pracy.
W sytuacji, gdy sąd zdecyduje się na pozytywne rozpatrzenie złożonego przez byłego pracownika powództwa, pracodawca zgodnie z prawem zobowiązany jest do wydania nowego świadectwa pracy w terminie maksymalnie 3 dni od uprawomocnienia się decyzji sądu. W momencie gdy pracodawca nie wystawi nowego świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje prawo do złożenia w sądzie wniosku o żądanie nałożenia na niego tego typu obowiązku.

Błąd wychwyci pracodawca

W momencie, gdy na świadectwie pracy błędy zaobserwuje pracodawca, sytuacja jest trochę inna. Wygląda ona następująco. Przepisy prawa nie regulują bowiem w żaden sposób trybu postępowania, jaki należy podjąć w tego rodzaju sprawie. W takich przypadkach trzeba stosować się do zasady, która mówi o tym, że każde świadectwo pracy musi być zgodne ze stanem faktycznym. Dodatkowo musi być również zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa.

Jeśli pracodawca stwierdzi jakiekolwiek nieprawidłowości po wystawieniu świadectwa pracy, jego obowiązkiem jest wydanie nowego świadectwa pracy. Oprócz tego powinien dołączyć pismo wyjaśniające, które wyśle do danego pracownika. Każde sprostowanie świadectwa pracy musi być wystawiane w formie nowego dokumentu z aktualną datą. Przepisy prawa nie pozwalają bowiem na nanoszenie jakichkolwiek poprawek na aktualnie istniejące dokumenty.

Warto jest sporządzić służbową notatkę i dołączyć ją do kopii, którą będziemy przechowywać w aktach kopii świadectwa pracy, które zostało skorygowane. Dzięki temu unikniemy podejrzeń polegających na niedochowaniu terminu niezwłoczności przy wystawianiu świadectwa pracy. Niezwłoczność jest bowiem zapisana w ustawie. Pierwsze świadectwo pracy, jakie zostało wystawione, inaczej określane jako pierwotne, możliwe jest do usunięcia jedynie w momencie, gdy pracownik odda oryginał.

Żadne przepisy dotyczące ulgi abolicyjnej lub ograniczenia poboru zaliczek nie uległy zmianie w 2018 roku, więc marynarze i inne osoby pracujące poza granicami Polski mają obowiązek rozliczać się z urzędem skarbowym w Polsce. Polscy marynarze pracujący w transporcie międzynarodowym, których łączy umowa z przedsiębiorstwami mającymi swoją faktyczną siedzibę zarządu w Brazylii, Malezji, Arabii Saudyjskiej, Egipcie, Norwegii itd styka się z prawem proporcjonalnego rozliczania podatkowego, jaki w tych krajach panuje. Dla osób bez wiedzy prawnej może zaistnieć sytuacja, gdzie zapłacimy podatek i w Polsce i w danym innym kraju.

Jak tego uniknąć?

Jeśli nie posiadamy wiedzy prawnej nie powinniśmy ryzykować zapłaty nadmiernie wysokiego podatku, bądź w niektórych przypadkach nawet zapłaty go podwójnie. Porada dobrego radcy prawnego pomoże nam te kwestię korzystnie dla nas rozwiązać bez obaw o koszty wyższe niż są wymagane. W Trójmieście działa doskonała i doświadczona kancelaria radcowska, która udzieli nam wszelkich informacji jak owego podwójnego podatku uniknąć.

Radca prawny Natalia Zielmachowicz pomoże nam skorzystać z ulgi abolicyjnej i prawidłowo przeprowadzić proporcjonalne rozliczenie podatkowe, które jest możliwe w określonych krajach z którymi w swojej pracy mieliśmy styczność.

Każdy człowiek pracujący legalnie w Polsce ma obowiązek rozliczyć się z podatku dochodowego, więc wiedza jak ową czynność przeprowadzić lub informację, kto taką wiedzę posiada jest kluczowa. Natalia Zielmachowicz pracująca w kancelarii radcowskiej znajdującej się w Trójmieście jest specjalistką od spraw podatkowych marynarzy i ich rodzin, a co ciekawe, także w zakresie porad prawnych w sprawach rozwodowych i co za tym idzie podziałach majątkowych.
Radca prawny pomoże nam szybko i solidnie rozwiązać te sprawy.

Wspomniana wyżej kancelaria ma swoją siedzibę w Trójmieście i wszelkich informacji dowiemy się zaglądając pod adres radcaprawny-trojmiasto.pl. Tam znajdziemy potrzebną wiedzę na temat specjalności i cech radców prawnych.

Idziemy na studia i zastanawiamy się jaki kierunek będzie dla nas odpowiedni. Od tego zależy nasza przyszłość bo jeśli wybierzemy coś co jest obecnie popularne to szanse na znalezienie pracy są bardzo duże.
Musimy jednak pamiętać o tym że same studia to nie wszystko bo do tego kierunku trzeba się nadawać i tylko wtedy są szanse na to że znajdziemy w przyszłości pracę. Dzisiaj bardzo dużo osób wybiera ekonomie ale później zastanawiają się co oni tak naprawdę będą robić i czy na tym da się coś zarobić?

Studiowanie dla samego papierka nie ma sensu dlatego jeśli już coś wybieramy to niech będzie to coś co daje nam lepszą przyszłość. Mając ukończone studia ekonomiczne można będzie sprawdzić w pracy w finansach i bankowości. Te dwa sektory rozwijają się naprawdę bardzo dobrze i szybko dlatego szanse na znalezienie pracy są bardzo duże. Ekonomiści to ta grupa pracowników która otrzymuję za swoją pracę bardzo dobre wynagrodzenie.

Szukamy pracy

Trzeba pamiętać o tym że to studia wybierane przez wiele osób, a zatem każdego roku kończy takie uczelnie dziesiątki tysięcy osób. To oznacza że są to potencjalni kandydaci na nasze stanowisko pracy. Konkurencja jest naprawdę bardzo duża i tylko te osoby które naprawdę bardzo dobrze znają się na ekonomii mają szanse na prace.
Reszta będzie musiała się zadowolić niższą pensją. Takie są realia że dla wszystkich tych super miejsc pracy nie starczy. Zawsze doceniani są Ci którzy mają zdolności do tego żeby być ekonomistami i dla ich wszystkich drzwi są otwarte. Nie wszystkiego można się nauczyć na uczelni bo często trzeba się z tym po prostu urodzić.

Zapotrzebowanie na nowych ludzi

Rynek szuka nowych ludzi którzy chcą pracować ale również którzy się do tego nadają. Dla nich praca się znajdzie bo przecież bankowość cały czas się rozwija. Potrzebni są ludzie którzy będą przygotowywać analizy kredytowe czy zajmujący się bankowością inwestycyjną. Trzeba mieć świadomość tego że tutaj zadania do wykonania są bardzo trudne dlatego im większa jest wiedza i doświadczenie tym lepiej dla nas osób które szukają po ekonomii pracę. Otrzymanie specjalizacji oznacza że będziemy mieć szanse na pracę.

Możemy mieć specjalizacje ekonomii, ekonometrii, analiz gospodarczych czy inwestycji i finansów. Lista będzie bardzo długa dlatego trzeba się określić czym chcemy się zajmować. Nie ma czegoś takiego że jesteśmy ogólnie wykształceni i wiemy wszystko. Ekonomia to trudne zagadnienie dlatego wybieramy sobie specjalizacje i staramy się zrobić wszystko żeby osiągnąć w niej jak najwięcej się tylko da. Wiedza którą zdobędziemy na studiach jest bardzo ważna i trzeba się do tego przykładać.

Oczywiście później będzie potrzebne doświadczenie ale bez wiedzy doświadczenia się nie zdobędzie bo nie będziemy się nadawać do wykonywania takiego zawodu. Zadanie które jest przed nami jest bardzo trudne ale ma to swoje zalety bo na rynku pozostaje tylko najbardziej wytrwałe i kompetentne osoby które jeśli nie dzisiaj to w przyszłości będą specjalistami ze swojej dziedziny.

Rozpoczynamy pracę

Jeśli dobrze się rozejrzymy to szybko dojdziemy do wniosku że miejsc pracy dla nas jest bardzo dużo. Trzeba tylko wiedzieć czym tak naprawdę może zajmować się ekonomista? Wiele osób kończy studia ekonomiczne ale później nie mają pracy bo nie wiedzą gdzie jej szukać. Dla przykładu ekonomista może zostać agentem ubezpieczeniowym czy nawet pośrednikiem w obrocie nieruchomościami. Lista ofert pracy jest znacznie dłuższa bo może być rzeczoznawcą majątkowym czy nawet urzędnikiem skarbowym który będzie przeprowadzał kontrolę.

Tak naprawdę pracy po studiach ekonomicznych nie mają te osoby które kompletnie się na tym nie znają i nigdy nie powinny tam pójść. Trzeba najpierw zastanowić się bardzo poważnie nad tym czy to zawód dla nas i czy jesteśmy w stanie sobie z tym poradzić. Bardzo często wybierając kierunek studiów nie zanalizujemy wszystkiego i dopiero po jakimś czasie dochodzimy do wniosku że to nie jest zajecie dla nas. Pierwsza praca może nie będzie naszym marzeniem i nie będziemy zarabiać bardzo dużo pieniędzy ale wszystko będzie zależne od tego czy pracujemy u siebie czy u kogoś.

Jeśli zostaniemy pośrednikami w sprzedaży nieruchomości to za każdy sprzedany dom, działkę czy mieszkanie mamy sporą prowizję i im bardziej się do tego nadajemy tym wyższe będą nasze zarobki. Trzeba się rozglądać i sprawdzać jakie oferty pracy na nas czekają bo jest ich naprawdę dużo ale oczywiście nie dla wszystkich miejsc wystarczy. Takie są prawa rynku pracy.

Osoby rejestrujące się w urzędzie pracy mają swoje prawa i obowiązki. Jeśli chodzi o obowiązki to trzeba będzie odhaczać się raz na miesiąc albo i rzadziej i sprawdzać, jakie oferty pracy mają dla nas urzędy. Z tymi ofertami bywa bardzo różnie, bo w większości przypadków szukamy pracy na własną rękę. Wszystko jednak zależne będzie od tego, jakie mamy do tego podeście.

Niektóre osoby są w urzędzie pracy tylko po to żeby mieć własne ubezpieczenie i nic innego ich nie interesuje. Czy podczas rozmowy z urzędnikiem, który zaproponuje nam prace można powiedzieć, że my tego nie chcemy? Często jest tak w urzędzie, że idziemy urzędnik wyciąga oferty i patrzy na nasze kwalifikacje i wtedy sam mówi, że to nie jest praca dla nas. Zdarzają się jednak takie przypadki, że praca jest dla nas, ale my jej nie chcemy i co wtedy?

Konsekwencje odmowy

Bardzo często bezrobotni nie chcą stażu, a dlaczego? Jeśli zobaczmy, że staż to jedyne 900 złotych to sami się przekonamy, że w żaden sposób nam się to nie opłaca. Możemy na tym tylko stracić i dlatego jeśli otrzymujemy taką ofertę to nie chcemy jej brać. Jeśli odmówimy podjęcia pracy albo stażu to wedle prawa urząd pracy może nas skreślić z listy bezrobotnych. Wtedy zaczną się problemy, bo nie mamy ubezpieczenia, a o to głównie nam chodzi, kiedy się rejestrujemy.

Mało, komu udaje się znaleźć pracę w urzędzie racy aczkolwiek w tym celu został on stworzony. Jeśli nie mamy ubezpieczenia to płacimy za wizyty u lekarza, a jeśli stanie nam się coś na ulicy i trafimy do szpitala to leczenie może nas kosztować ogromne pieniądze i do końca życia będziemy to spłacać. Właśnie w ten sposób trzeba do tego podchodzić, że musimy przeliczać nie tylko czy nam się opłaca pójść na staż za kilkaset złotych, ale czy mamy coś innego do wyboru żeby nie ryzykować płacenia za leczenie tak wysokich stawek.

Skreślenie bezrobotnego w urzędzie pracy

W przypadku pierwszego razu, kiedy odmówimy przyjęcia pracy od razu jesteśmy skreślani na sto dwadzieścia dni od dnia, kiedy była odmowa. Jeśli to kolejny raz i wróciliśmy do statusu bezrobotnego to mamy sto osiemdziesiąt dni. Wracamy i znowu nam się oferta nie podoba to, co wtedy?
Trzeci raz to dwieście siedemdziesiąt dni. Kolejny i kolejny raz to również taka sama liczba dni, a zatem w żaden sposób nam się to nie opłaca, bo w tym czasie nie mamy żadnego ubezpieczenia. Urząd w ten sposób się zabezpiecza przed osobami, które pracują na czarno, a od państwa mają tylko ubezpieczenie. To, dlatego starają się takie osoby eliminować.

Wyjątkowe sytuacje w urzędzie pracy

Nie zawsze jest tak, że każda odmowa oznacza dla nas wykreślenie z rejestru bezrobotnych. Można dla przykładu opiekować się dzieckiem, którym nikt inny nie będzie się mógł opiekować i wtedy można odmówić przyjęcia pracy. Można tez opiekować się kimś starszym, kto bez nas sobie nie poradzi. Oczywiście trzeba będzie udowodnić oba te przypadki i jeśli wszystko się zgadza to będziemy mogli liczyć na pobłażliwość urzędnika. Często jest tak, że urzędnik przy każdej wizycie zanim da nam oferty pracy pyta czy są jakieś przeciwwskazania do tego żebyśmy nie mogli podjąć pracy. Jeśli powiemy, że tak to sytuacja będzie wyglądała całkowicie inaczej, dlatego trzeba o tym pamiętać.

Co jeszcze zwalnia nas od obowiązku przyjęcia oferty pracy?

Jeśli oferta pracy oznacza bardzo dalekie dojazdy to można odmówić przyjęcia takiej pracy. Nie będziemy każdego dnia dojeżdżać po dwie godziny do pracy, bo nam się to nie opłaca. Jeśli łączny czas przejazdu w obie strony jest większy niż trzy godziny to można odmówić przyjęcia oferty pracy. Jeśli nie mamy samochodu to wcale daleko taka firma, która szuka pracownika być nie musi żebyśmy się w tym limicie nie zmieścili. Można śmiało powiedzieć, że to nie jest praca dla nas i że nie zgadzamy się na takie warunkiem a urzędnik nic nie może nam wtedy zrobić, bo działamy zgodnie z prawem, jakie nam przysługuje.

Można odmówić również wtedy, kiedy adoptowaliśmy dziecko i nikt inny poza nami nie bezie musiał się tym zajmować. Odmowa przyjęcia pracy może być podyktowana złym stanem zdrowia albo zajściem w ciąże. Konieczne będzie wtedy przedstawienie zaświadczenia o lekarza, które ten nasz stan zdrowia będą w stanie potwierdzić. Zdarza się tak, że ze względu na stan zdrowia nie nadajemy się do wykonywania tego czy innego zawodu i to również trzeba będzie uwzględnić w papierach. Nie jest trudno odmówić przyjęcia oferty pracy, ale trzeba będzie dokładnie znać się na przepisać i wiedzieć, co i kiedy można będzie zrobić.

Czasami sytuacja w pracy jest taka że nie chcemy tam dłużej przebywać. Są takie stanowiska pracy gdzie jest to nawet niebezpieczne dla naszego zdrowia. Można się nie dogadywać z pracodawcą i wtedy co mamy zrobić? Wiele osób nie ma odwagi żeby odejść i nadal się męczą, a przecież można będzie znaleźć sobie inną pracę i z tą szybko skończyć. Zdrowie i to fizyczne i to psychiczne są dla nas najważniejsze dlatego trzeba postarać się podjąć właściwą decyzje.

Zwolnienie i co dalej?

Porzucenie pracy jest dla nas stresem bo nie wiemy czy od razu coś dla siebie znajdziemy. W wielu przypadkach właśnie tak jest że przechodzimy z jednej firmy do drugiej i wtedy tego stresu nie ma. Jeśli jednak zwalniamy się i na razie nie ma szans na to żeby znaleźć pracę to jak sytuacja wygląda z zasiłkiem?
Czy osoby które same się zwalniają i odchodzą mogą na zasiłek liczyć? Prawo nie zabrania tego żeby osoba która sama się zwolniła i zarejestrowała się i pobierała zasiłek ale nie jest to tak proste jak w przypadku osób które zostały zwolnione i umowa z nimi została rozwiązania.

Warunki otrzymana zasiłku

Warunkiem będzie przepracowanie przynajmniej roku w ostatnich osiemnastu miesiącach. Jeśli się zaliczamy do takiej grupy to mamy szanse na zasiłek. Problem polega na tym że zasiłek będziemy pobierać krócej niż w przypadku osób które zostały zwolnione. Ten okres będzie mieścił się od pół roku to maksymalnie roku. To jak długo będziemy otrzymywać zasiłek uzależnione jest od tego w jakie formie rozwiązywaliśmy ostatnią umowę z pracodawcom. Jeśli doszło do porozumienia stron to jest inaczej niż w przypadku odejścia nagłego z firmy.

Jeśli właśnie teraz się zwolniliśmy z pracy to kiedy otrzymamy pieniądze z zasiłku? W normalnym układzie mamy siedem dni na rejestracje i od tego albo od przyszłego miesiąca mamy wypłacane pieniądze. Niestety jeśli chodzi o zwolnienie się z pracy to sytuacja jest nieco inna. Tutaj trzeba będzie czekać aż dziewięćdziesiąt dni od czasu rejestracji na wypłatę zasiłku. To bardzo długi okres czasu przez który nie mamy pieniędzy. Niestety nie zawsze uda nam się tyle przetrwać bo z czegoś trzeba żyć, a jeśli nie mamy innych środków do życia to trzeba będzie szybciej szukać pracy.

Wizyta w urzędzie pracy

W tym czasie czyli przez dziewięćdziesiąt dni urząd może nam zaproponować staż albo nową pracę i jeśli tego nie przyjmiemy to niestety ale nie otrzymamy ani złotówki z kasy państwa. W ten sposób urząd pracy stara się zachęcać bezrobotnego do tego żeby korzystał z ich ofert i żeby zamiast pobierać pieniądze od państwa sam zaczął odprowadzać składki i zarabiać. Warto udać się do urzędu tak szybko jak to tylko jest możliwe, a wtedy dowiemy się jakie prawa nam przysługują.

Jasno po tym widać że w żaden sposób nie opłaca nam się odchodzić z pracy tylko jeśli już sobie tam nie radzimy to najlepszym rozwiązaniem będzie porozumienie stron. Na pewno pracodawca będzie chciał nam pójść na takie ustępstwa dlatego trzeba go o to zapytać. Wtedy mamy całkowicie inne prawa i obowiązki i o wiele bardziej nam się będzie to wszystko opłacało. Mało kiedy dochodzi do takich sytuacji kiedy pracownik sam się zwalnia dlatego na szczęście większość osób ma łatwiej otrzymać zasiłek. Musimy pamiętać że zasiłek to tylko okres przejściowy i szybko będzie trzeba znaleźć nową pracę.

Mało komu wystarczają te pieniądze które otrzymuje z zasiłku dlatego im wcześniej uda nam się znaleźć prace tym lepiej będzie dla nas. Pracy nie brakuje dlatego dobrze się rozglądajmy, a może nawet będziemy mieć szczęście i urząd pracy coś nam znajdzie? Rynek pracy poszukuje dzisiaj wszystkich pracowników. Nie ma znaczenia czy mamy zerowe doświadczenie czy mamy bardzo dobre kwalifikacje dla każdego znajdzie się coś odpowiedniego. Jeśli mamy zasiłek to na pewno śpimy nieco spokojniej bo mimo że kwota zasiłku jest niska to zawsze jest to jakaś kwota z której można się utrzymać.

Warto zatem postarać się o bardzo szybką rejestracje w urzędzie pracy, a wtedy te dziewięćdziesiąt dni minie naprawdę bardzo szybko i na tym nam na pewno najbardziej zależy. Jeśli czego nie wiemy albo nie jesteśmy pewni to trzeba będzie skorzystać z pomocy kodeksu pracy, a tam wszystko bardzo dokładnie jest opisane i będziemy wiedzieli co możemy w takiej sytuacji zrobić, a czego nie.
Jeśli się zwalniamy to niestety tych praw które nam przysługują nie mamy zbyt wiele i trzeba się z tym liczyć. Lepiej nie odchodzić w ten sposób z pracy, a wtedy problemów mieć nie będziemy i na pewno łatwiej nam będzie się utrzymać.

Wiele osób kiedy idą do urzędu pracy to dowiadują się że pracy dla nich nie ma ale jest staż. Dawniej nie było tak że osoba mając pięćdziesiąt lat idzie na staż. Był na to określony wiek ale dzisiaj się to zmienia. Staż to dla pracodawcy bardzo dobre rozwiązanie ponieważ ma za darmo pracownika. Za wszystko płaci państwo ale często pracodawca myśli że może robić z osobą na stażu co chce. Często naginane są przepisy prawa ale czy tak można?

Czy może zostać sam?

Tutaj już jest wiele wątpliwości i wielu pracodawców nie zwraca na to uwagi. Stażysta który chce otrzymać pracę też się nic nie odzywa i później są z tego problemy. Na pewno stażysta jest uczniem i to nawet wtedy kiedy jest trzydzieści lat starszy od swojego nauczyciela. To oznacza że taka osoba nie może zostawać na stanowisku pracy sama. Skoro się oczy to znaczy że nie zna się jeszcze na wszystkim. Można to porównać do nauki jazdy i czy kursant może po drodze sam jeździć? Na placu manewrowym się zdarza ale nigdy na drodze publicznej.

Tutaj jest dokładnie tak samo dlatego jeśli ktoś nas zostawia to oznacza że łamie przepisy. Gdyby w tym czasie doszło do jakieś wypadku to pracodawca miałby nieprzyjemności i ciągany będzie wtedy po sądach. Chcąc mieć stażystę w firmie trzeba będzie akceptować przepisy które obowiązują i trzeba o tym pamiętać. Jeśli ktoś nie ma zamiaru tych przepisów respektować to może dać sobie spokój ze stażystami. Jeśli pracodawca wykorzystuje nas w ten sposób albo jeszcze musimy pracować w soboty to trzeba się z tym zgłosić do urzędu pracy.

Powiemy że pracodawca nie spełnia wymogów stawianych przez urząd i my pracować tam nie chcemy. Takie mamy prawo i dobrze byłoby z niego skorzystać. Pracodawca zostanie upomniany i jeśli się to nie zmieni to poszukamy sobie innego stażu. Stażysta nie może również pozostawać po godzinach pracy bo to uczeń i jest traktowany inaczej niż zwykły pracownik.

Prawa stażysty

Stażysta ma swoje prawa i obowiązki dlatego zanim stażystą pozostaniemy to trzeba się zapoznać z regulaminem. Wtedy wiemy jaki mamy zakres prac i czego od nas może wymagać pracodawca. Problem w tym że jeśli idziemy na staż to chcemy mieć prace i nie chcemy mieć konfliktów z pracodawcą bo wiemy że to może nas kosztować właśnie to miejsce pracy. Pozwalamy na zbyt wiele ale na końcu okazuje się że staż się kończy, a my pracy nie mamy.

Większość stażystów kończy staż bez niczego a to jest naprawdę bardzo ciekawe bo przecież pracowników brakuje. Niestety ale pracodawcy skoro mają pracownika za darmo to chętnie z tego korzystają. Tylko że jeśli trzeba zacząć mu płacić z własnej kieszeni to sytuacja się zmienia. Tak to wygląda w wielu firmach dlatego trzeba od razu pytać się pracodawcy czy są szanse na pracę po stażu czy nie? Jeśli nie to dziękujemy i idziemy dalej bo my całe życie na stażu być nie chcemy, a tak może właśnie być.

Stażysta i jego praca

Wynagrodzenie za pracę stażysty jest bardzo niskie, a ma on dokładnie takie same obowiązki jak zwykły pracownik. Nie jest to sprawiedliwe i można byłoby to jeszcze przemilczeć gdyby po stażu można było otrzymać pracę na umowę ale różnie z tym bywa. Oczywiście wiele osób które odbywają staż kompletnie się do tego nie nadają i to nie jest praca dla nich dlatego żaden pracodawca nie przedłuży z nimi umowy i nie zatrudni ich na stałe. Niektóre osoby chodzą na staż bo muszą ale pracować im się nie chce. Tak to właśnie wygląda w Polsce że nie ma rąk do pracy ale ludziom nadal nie chce się pracować.

Mogliby to przecież wykorzystać i poprawić swoją sytuacje materialną ale nie mają zamiaru tego robić. Szkoda że właśnie w ten sposób do tego podchodzą ale ich toku rozumowania się nie zmieni. Stażystów w Polsce jest bardzo dużo bo to sposób na to żeby znaleźć ludziom prace. Osoby młodsze i starsze mają staż. W przypadku osób starszych nie jest to opłacalne bo otrzymanie wynagrodzenia kilkusetzłotowego to nie jest szczyt ich marzeń. Niestety ale jeśli odmówimy pójścia na staż w urzędzie pracy to tracimy wszystkie przywileje i jesteśmy wykreślani, a na to nie możemy sobie pozwolić.

Dzisiaj jeśli jesteśmy zdolni do pracy to nie ma szans żeby mieć ubezpieczenie społeczne po współmałżonku. Trzeba radzić sobie samemu dlatego musimy kombinować coś innego, a wtedy nie będziemy mieć żadnych problemów. W ten sposób chce się zachęcić osoby niepracujące do tego żeby się pracy podjęły. Jaki jest tego skutek? W wielu przypadkach przynosi to dobre efekty ale bywają takie przypadki że nic nie jest w stanie im pomóc i nikt ich nie zachęci do wykonywania pracy.

Wiele osób prowadzi swoje gospodarstwa rolne i płacą KRUS. Zastanawiają się też czy jeśli się płaci mniejsze składki to w jakiś sposób taka praca wpływa na ich staż i jak to będzie się później liczyło do emerytury? Są to bardzo ważne pytania bo w Polsce rolnictwem zajmuje się bardzo dużo osób dlatego takie osoby chcą żeby jak najwięcej na tym zyskać. Oczywiście emerytury takich rolników są bardzo małe. Jeśli ktoś na czas się sam nie drobił to na stare lata nie może liczyć na dużą emeryturę. Niestety tak to wygląda bo składki na KRUS są naprawdę bardzo niskie w porównaniu chociażby z ZUS-em. Nic się nie bierze z niczego dlatego nie ma się co spodziewać cudów.

Do okresu zatrudnienia wlicza się nie tylko efektywną pracę ale również okresy zaliczalne. W tym przypadku będzie to praca na roli. To wszystko określa specjalna ustawa która jasno wskazuje jakie okresu pracy w gospodarstwie rolnym można będzie do stażu pracy wliczać. Trzeba o tym wszystkim wiedzieć i znać się na przepisach, a wtedy będzie można z tego wszystkiego skorzystać.

Praca na roli, a staż pracy

Można wliczać pracę na roli do stażu pracy ale tylko w określonych przypadkach i warunkach. Wszystko będzie zależne od tego gdzie mamy zamiar pracować i jak o tym mówią prze pirsy ustawowej albo zakładowe. Jeśli zakład pracy uwzględnia prace na roli jako staż pracy to na pewno będzie można z tego skorzystać. Jeśli mamy szczęście i tak jest to można również liczyć na to że do stażu będzie będą się wliczały między innymi okresy prowadzenia gospodarstwa lub pracy w takim gospodarstwie przez współmałżonka.

Musimy tylko pamiętać o tym że praca na roli nie oznacza że zwiększa nam się okres pracy który ma wpływ na urlop wypoczynkowy. Przepisy potrafią się bardzo często zmieniać ale na szczęście na korzyść dla nas rolników dlatego jeśli pracujemy na roli to warto byłoby to wykorzystać. Już od szesnastego roku życia można mieć liczony staż pracy jeśli pracujemy na roli u rodziców. To na pewno nam się będzie opłacało jeśli chodzi o różnego rodzaju jubileusze. Nie jest to czas kiedy mamy opłacalne składki ale do stażu pracy jak najbardziej się to wlicza. To dlatego później przy określaniu emerytury trzeba będzie to wszystko bardzo dokładnie wyliczać, a nie będziemy mieć żadnych strat.

Szukanie przepisów

Z szukaniem przepisów nie ma dzisiaj problemów bo można to zrobić w Internecie. Warto podpierać się kodeksami i ustawami, a wtedy w razie jakichkolwiek problemów w urzędzie będziemy wiedzieli co mamy robić. Musimy pamiętać o tym że urzędnicy zawsze robią wszystko żeby na uprzykrzyć życie dlatego musimy sobie jakoś z tym radzić.

Bywa też tak że co gmina to ma inne podejście i inną interpretacje przepisów dlatego trzeba będzie to dokładnie sprawdzać i się bardzo dobrze przygotować. Wtedy nic nie będzie w stanie nas zaskoczyć i właśnie o to przecież chodzi. Staż pracy ma dla nas wszystkich bardzo duże znaczenie dlatego trzeba robić wszystko żeby go zwiększać właśnie w ten sposób.

Pomoc z gminy

Jeśli chcemy potwierdzić swój staż pracy który wypracowaliśmy w gospodarstwie rolnym to nie pozostaje nam nic innego jak udać się do gminy. Wtedy otrzymamy specjalny dokument który potwierdzi to co mówimy i będzie można te dokumenty pokazywać w każdym urzędzie. Wtedy nikt nie będzie miał żadnych wątpliwości co robiliśmy i kiedy.
Jeśli nie mamy danymi które mogą znaleźć się w dokumentach i nie mamy jak otrzymać takiego dokumentu to można jeszcze coś innego zrobić. Co to jest? Można skorzystać z dwóch świadków którzy potwierdzą że pracowaliśmy we własnym gospodarstwie rolnym. Warto zawsze starać się udowodnić czy to przed urzędnikami czy przed nowym pracodawcą że się tym zajmowaliśmy bo można na tym wiele dla siebie zyskać.

Dzisiaj staż pracy ma bardzo duże znaczenie ale wiele osób myśli że skoro pracowali u siebie to nic im nie przysługuje. Akurat tutaj prawo jest po stronie takich osób i trzeba to wykorzystać, a wiele dla siebie na tym można zyskać. Nie można się poddawać bo wystarczy kilka osób z rodziny żeby zamiast tych wszystkich dokumentów oświadczyli że pracowaliśmy tyle i tyle na własnym gospodarstwie rolnym. Można pracować u siebie ale można również pracować u kogoś z rodziny czy swoich bliskich. To nie ma większego znaczenia.

Przepisy są po to żeby z nich korzystać i nie można machnąć ręką bo to nam nie jest potrzebne. Wręcz przeciwnie to jest nam potrzebne i to bardzo dlatego trzeba wszystko zebrać do siebie i wtedy będziemy wiedzieć jak długi staż pracy mamy i ile można na tym zyskać.