Podczas pracy często mamy wrażenie, że nasz wkład fizyczny i psychiczny był bardzo duży i nie odzwierciedla uzyskanego końcowego efektu. W tej sytuacji zastanawiamy się co zrobić, żeby nasza praca stała się bardziej efektywna, a co za tym idzie, zaczęła nam przynosić satysfakcję zawodową. Nie w każdym przypadku jest to możliwe, jednak istnieje kilka sprytnych rozwiązań tego problemu.

W takim razie jak zwiększyć efektywność pracy?

Pierwszym sposobem jest postawienie sobie celów. Cele krótkoterminowe, które postaramy się spełnić w najbliższym czasie, jak i cel długoterminowy, nadrzędny. Te pierwsze są małymi kroczkami do spełnienia tego drugiego. Pomoże nam to skutecznie się zmotywować do pracy i wypełniać każdego dnia normę, którą sobie ustaliliśmy. Dzięki lepszej motywacji, nasza praca stanie się bardziej efektywna i zacznie przynosić większą satysfakcję zawodową.

Trzeba jednak pamiętać, żeby stawiać sobie realne zadania do wykonania, ponieważ niepowodzenie w wykonaniu celu, może przynieść efekt odwrotny do pożądanego, czyli większe zniechęcenie do pracy. W tej sytuacji należy najpierw solidnie przeanalizować nasze szanse na wykonanie poszczególnego zadania w ograniczonym okresie czasu, następnie postawić realne cele. Postawienie sobie celów jest również świetnym sposobem na organizację swojej pracy.

Dzięki temu stworzymy swój plan działania na kolejne dni, miesiące i lata, a działanie według ustanowionego porządku jest łatwiejsze i może przynieść lepsze efekty.
Wyżej padło słowo „motywacja” i to ona jest właśnie kolejnym sposobem na zwiększenie efektywności pracy. Gdy człowiek pracuje bez motywacji, to robi to z przymusu, od niechcenia, a wtedy ciężko od niego oczekiwać, żeby stał się pracownikiem miesiąca.

Kluczowe jest właśnie znalezienie owej motywacji do pracy. Nie jest to prostą sprawą ale warto spróbować. Motywacją może okazać się rodzina, kariera zawodowa, pieniądze, sława itd. Każdy pragnie czegoś innego, dlatego wybór czynnika motywującego jest kwestią całkowicie indywidualną. Największe firmy na świecie i w kraju starają się zapewnić pracownikowi odpowiednią motywację, ponieważ zdają sobie doskonale sprawę, że pracownik zmotywowany to pracownik rzetelny, efektywny i pracowity.

Najczęściej do zmotywowania pracownika stosują system kar i nagród. Za solidne wykonywanie pracy przyznają pracownikom nagrody, takie jak podwyżka, premia albo vouchery itd. Natomiast za obijanie się i błędy podczas wykonywania swoich obowiązków stosują kary w postaci obcięcia pensji, ostrzeżenia, nagany itd.

Kolejnym czynnikiem determinującym efektywność w pracy jest nasz stosunek do niej. Jeśli lubimy swoją pracę to sprawia nam ona przyjemność i jesteśmy w stanie pracować na wysokich obrotach, a co za tym idzie efektywnie. Jednak sytuacja wygląda zupełnie inaczej, gdy nie lubimy swojej pracy. Wtedy idziemy do niej jak za karę i nie mamy w ogóle chęci do jej wykonywania.

Jeśli już trafimy do takiego zakładu pracy, w którym praca nas strasznie męczy zarówno fizycznie jak i psychicznie, wówczas nie jesteśmy w stanie sobie pomóc. Nie damy rady polubić czegoś, czego nienawidzimy. Aby zapobiec takiej sytuacji powinniśmy zatrudnić się w zawodzie, który lubimy i chcielibyśmy wykonywać. Nie zawsze można to zrobić, ale jeśli mamy taką okazję to warto ją wykorzystać.

Nie jest to co prawda gwarancją zadowolenia zawodowego, ale znacznie zwiększa szanse, że tak będzie. Praca, którą polubimy spowoduje, że będziemy chętniej ją wykonywać, a co za tym idzie staniemy się efektywniejsi. Zatem warto już pomyśleć o tym przed zatrudnieniem się w przedsiębiorstwie. Nieodpowiedni wybór zakładu pracy sprawi, że nasza wydajność znacznie spadnie.

Aby zwiększyć efektywność pracy trzeba również zadbać o dobrą atmosferę w przedsiębiorstwie lub innych placówkach. Jeśli złapiemy dobry kontakt ze współpracownikami, to znacznie łatwiej nam się będzie skupić na efektownej pracy. Wykonywanie swoich obowiązków w dobrej atmosferze będzie łatwiejsze. Jednak zupełnie z drugiej strony może okazać się, że czynnikiem wywołującym lepszą efektywność jest rywalizacja z konkretną osobą lub osobami.

Może to być na przykład znienawidzona przez nas osoba z firmy. Jako punkt honoru postawimy sobie, że uzyskamy w tym tygodniu, miesiącu, roku lepszy wynik niż ona. Wówczas nasza motywacja i efektywność staną na bardzo wysokim poziomie. Powyższe sytuacje pokazują, że na wydajność pracownika może wpłynąć zarówno dobra atmosfera jak i zła. Każda osoba jest inna więc na każdego może zadziałać coś innego.

Praca w życiu jest bardzo ważna. To od niej zależy to jak siebie oceniamy. Dodatkowo jest ona źródłem pieniędzy, które możemy przeznaczyć na swoje potrzeby, nie tylko te podstawowe. Jednak nie samą pracą żyjemy. Oczywiście powinniśmy wykonywać wszystkie zlecone nam zadania z należytą starannością i na czas. Zawsze jednak powinno się zachowywać równowagę. Po roku spędzonym na ciężkiej pracy, warto pomyśleć o zorganizowaniu sobie pełnowartościowego wypoczynku, który pozwoli nam zregenerować siły na następne miesiące.

Czy urlop lepiej spędzić w kraju, czy może za jego granicami?

Zdania są podzielone. Wszystko zależy od naszych upodobań, ilości posiadanego przez nas czasu i funduszy, którymi dysponujemy. Jeśli myślimy o krótkim, niskobudżetowym wypadzie, lepiej wybrać lokalne atrakcje. Polska jest atrakcyjnym turystycznie krajem i z pewnością będziemy zadowoleni z wypoczynku tu spędzonego. Mamy do dyspozycji zarówno miejscowości nadmorskie, jak i górskie. Obie opcje zapewnią nam świeże powietrze i zapierające dech w piersiach widoki.

Oczywiście możemy zwiedzić także inne miejscowości, w których nie znajdują się ani góry, ani morze. Ciekawą opcją będzie z pewnością wakacyjne zwiedzanie stolicy, czy skosztowanie wyjątkowych pierników w Toruniu. Jeśli decydujemy się na zagraniczne wakacje, staniemy przed wyborem kraju, w którym spędzimy urlop. Osoby lubiące ciepło z pewnością będą zadowolone z pobytu we Włoszech, Hiszpanii, Portugalii, Grecji, czy na Malcie. Na słoneczną pogodę możemy tam liczyć przez cały rok. Miłośnicy deszczu z pewnością świetnie będą czuli się w Wielkiej Brytanii, gdzie dodatkowo będą mogli zwiedzić wiele kultowych miejsc.

Jeżeli chcemy na wakacjach zetknąć się z zupełnie innymi kulturami, ciekawą propozycją może okazać się podróż na wschód. Azja kryje w sobie wiele tajemnic, które podczas urlopu możemy spróbować odkryć. Niewątpliwie najbardziej atrakcyjnym turystycznie krajem Azji, okaże się dla nas Japonia. Kraj kwitnącej wiśni jest wyjątkowy nie tylko przez swoje położenie, ale także przez specyficzną kulturę samych Japończyków. Jeśli posiadamy większe pieniądze, możemy skusić się na spełnienie swojego życiowego marzenia. Mowa oczywiście o podróży do Stanów Zjednoczonych Ameryki.

To właśnie tam możemy zwiedzić niezliczone miejsca, które do tej pory były nam znane tylko z hollywoodzkich produkcji. Jeśli jesteśmy osobami lubiącymi ryzyko, z pewnością Las Vegas będzie obowiązkowym punktem na mapie naszej podróży. To właśnie tu będziemy mieli okazje przepuścić nieco pieniędzy, w najsławniejszych kasynach na świecie. Jeśli na urlop wybieramy się razem z naszą drugą połową, będziemy mieli też okazję na szybki ślub. Ślub taki będzie ważny tylko na terenie USA, jednak po powrocie będziemy mogli go zalegalizować w Polsce.

Ważnym aspektem, który również musimy wziąć pod uwagę jest środek transportu. Wiele osób boryka się z chorobą lokomocyjną, przez co pokonywanie dłuższych dystansów autokarem, czy samochodem, jest wykluczone. Dobrym pomysłem może okazać się podróżowanie pociągiem. Jest to bezpieczny środek transportu i wyjątkowo wygodny. Większość pociągów jest wyposażona w wagony sypialniane, więc nie straszna nam będzie podróż w godzinach nocnych.

Jednak jeśli chcemy odkryć kraje położone za oceanem, konieczne będzie wybranie samolotu. Niektórzy ludzie odczuwają lęk przed tym środkiem transportu. Warto jednak pamiętać, że samoloty są stosunkowo bezpieczne, a widoki jakie będzie dane nam podziwiać z ich pokładu, są bezcenne. Jeśli mowa o odpoczynku od pracy, to wiele osób nie wie, czy urlop wlicza się do czasu pracy.

Przede wszystkim, urlop jest liczony inaczej dla pracowników zatrudnionych na pełen etat, a inaczej dla tych, którzy pracują na część etatu. Pracownikom pełnoetatowym urlop liczy się w dniach, podczas gdy tym pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy- w godzinach. Ilość dni urlopowych, jakie mamy do wykorzystania w ciągu roku, zależy od stażu pracy.

Osobom, które przepracowały mniej niż dziesięć lat, przysługuje 20 dni urlopu w roku. Ci, których staż jest większy od dziesięciu lat, mogą się cieszyć aż 26-cio dniowym urlopem. Staż pracy zależy również od wykształcenia pracownika. I tak osoby, które ukończyły uczelnie wyższą, traktowane są jak pracownicy z ośmioletnim doświadczeniem, podczas, gdy absolwenci liceów- jako pracownicy z czteroletnim doświadczeniem.

Urlop to czas, który powinniśmy wykorzystywać w stu procentach. To właśnie wtedy mamy możliwość oderwać się od szarej codzienności i zakosztować uroków jakie oferuje nam życie.

Praca w jednostkach budżetowych, jeszcze kilka lat temu była szczytem marzeń każdej osoby, która nie miała jasno sprecyzowanego pomysłu na to co począć dalej w życiu. W zależności od tego co wydawało się bardziej interesującym pomysłem, wiele chętnych osób poszukiwało pracy w rozmaitych urzędach miasta lub urzędach gminy. Wiele osób brało pod uwagę zatrudnienie w jednostkach Państwowej Straży Pożarnej. Jednak prawdziwe oblężenie przeżywały jednostki Policji.

Obowiązujące jeszcze niedawno uprawnienia emerytalne, dostępne dla funkcjonariuszy Policji, wydawały się magnesem, które ściągał rzesze chętnych do przyjęcia do służby. Przed Wydziałami Kard i Szkolenia Komend Wojewódzkich i Powiatowych Policji ustawiały się, po ogłoszeniu naboru, prawdziwe kolejki. W lokalnych mediach, często ukazywały się wywiady i rozmowy z chętnymi do podjęcia służby.

Najczęstszym tematem tych rozmów było hasło: jak wyobrażam sobie pracę w Policji?

Oczywiście wśród chętnych nie brakowało osób zafascynowanych filmami Vegi, dla których „Pitbull” oraz wcześniejsze „Psy” stanowiły jedyne źródło wiedzy o pracy w Policji. No i oczywiście dziesiątki seriali amerykańskich i filmów sensacyjnych, w których praca w Policji , czy to polskiej, czy amerykańskiej, jest łatwa, ekscytująca, a każda sprawa jest rozwiązana podczas jednego seansu.

Już pierwsze zderzenie z biurokratyczną machiną czeka kandydatów podczas naboru. Ankiety, testy, egzaminy. Selekcja, której podstawowym zadaniem jest odsianie osób, których cechy psychofizyczne nie predysponują do tego rodzaju służby. Następny etap to szkoły i kursy podstawowe, na których nowi funkcjonariusze, muszą zmierzyć się z podstawami policyjnego fachu, podstawami prawa, technik interwencji.

Skoszarowanie, musztry, warty – nie dla każdego taki obraz Policji pokrywa się z tym co sobie wyobrażał. Pojawia się zmęczenie, zniechęcenia, kolejne osoby, zaraz po tych które zostały odrzucone na pierwszym etapie naboru, opuszczają szeregi Policji.
Ukończenie kursu podstawowego egzaminami teoretyczni z przedmiotów prawnych, policyjnych, oraz testów fizycznych – wytrzymałościowych, z technik interwenci i strzelania, nie kończy od razu drogi do wymarzonych wydziałów.

Prawda jest taka, że do wydziałów kryminalnego lub dochodzeniowi – śledczego nie dostaje się tak od razu. Podobnie jest z wydziałem do zwalczania przestępstw gospodarczych. Wydziały te funkcjonujące w ramach pionu kryminalnego, są uważane za bardzo prestiżowe i najbardziej kojarzą się z efektowną pracą policyjną. W zlecanej co jakiś czas ankiecie pod hasłem – ” Jak wyobrażam sobie pracę w policji, wydziały te najczęściej wymieniane są jako te, do których najchętniej trafiliby.

Jednak po zakończeniu kursy podstawowego, posterunkowi, kierowani są do służby kandydackiej. Najczęściej są to największe garnizony w kraju, gdzie wspomagają bardziej doświadczonych kolegów w pełnieniu codziennych służb. Kierowani są do zabezpieczeń różnego rodzaju wydarzeń, zgromadzeń, patrolowania ulicy, ponownie ucząc się już praktycznie, wszystkich elementów policyjnego rzemiosła. Bo jest to rzemiosło jak każde inne. Należy poznać podstawy, teorię, a później już, pod okiem doświadczonych funkcjonariuszy, utrwalać te wiadomości.

Dopiero po zakończeniu tego etapu, wracają do macierzystych jednostek. Wówczas, wielu z nich czuje rozczarowanie. Bo droga po policyjnych szczeblach nie jest prosta. Na samym dole policyjnych jednostek są posterunki policji w małym miejscowościach, małe komisariaty, dopiero komendy powiatowe i miejskie. Komenda wojewódzka, to już dla większości osób pewne zwieńczenie kariery.
Oczywiście poza jednostkami, trafiają do różnych wydziałów. Są Wydziały Prewencji, są wydziały Ruchu Drogowego – te wydziały, z którymi przeciętny obywatel ma najczęściej kontakt. I to właśnie oni stoją na pierwszej linii. Oni są najbardziej kojarzeni z pracą policyjną. Czy to policjant w białej czapce z ruchu drogowego, czy patrol przemierzający osiedlowe uliczki,czy kordon policjantów stojących podczas rozgrywek meczów piłkarskich.

Jednak bardzo rzadko są to te piony, do których młode osoby pragnące zacząć służbę, się garną. Zdecydowanie bliżej im do służb kryminalnych.
Nie ma znaczenia jednak gdzie się dostaną, i jak wyobrażali sobie prace w Policji. Jeżeli dobrze będą wypełniać swoje obowiązki, to z czasem niezależnie od tego do jakiej jednostki trafią, w jakim pionie będą pełnili służbę, to bardzo często satysfakcja, którą będą odczuwali przy załzawieniu nawet najnadobniejszych spraw, będzie porównywalna z tą która odczuwa się po rozwikłaniu najbardziej spektakularnej sprawy.

Jeżeli nie wiesz jak napisać wypowiedzenie z pracy umowa zlecenie to wszystko znajdziesz w tym artykule.
Umowa zlecenie stanowi dla wielu właścicieli firm alternatywę dla nawiązania z pracownikiem stosunku pracy. Z całą pewnością dla pracodawcy taka umowa jest korzystniejsza niż umowa o pracę. W dużym stopniu jest ona elastyczniejsza, daje więcej możliwości, jeśli chodzi o czas pracy, nie zobowiązuje także zleceniodawcy do opłacania zleceniobiorcy składek ZUS. Również dla niektórych grup, przykładem jest np. grupa studentów, taki kontrakt wydaje się lepszy. Nic zatem dziwnego, że jest tak popularna. W artykule opisujemy jak złożyć wypowiedzenie umowy zlecenia.

Kodeks cywilny zezwala obu stronom, zarówno zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy, na wypowiedzenie umowy zlecenia niezależnie od czasu, na jaki została zawarta. Mogą oni rozwiązać ją w każdym czasie – oznacza to, że po wypowiedzeniu umowa wygasa ze skutkiem natychmiastowym. Wynika to z zasady wzajemnego zaufania stron, na której opiera się umowa zlecenie – możliwość natychmiastowego wypowiedzenia jest realizacją tej zasady.
Obwarowane jest to pewnymi warunkami – na przykład zleceniodawca, który wypowiedział umowę z ważnego powodu, jest zobowiązany do zwrotu wydatków, jakie poczynił zleceniobiorca w celu wykonania zapisów umowy. Jeżeli natomiast któraś ze stron wypowiedziała odpłatną umowę bez ważnej przyczyny, może to także wywołać odpowiedzialność odszkodowawczą strony wypowiadającej umowę, pod warunkiem, że zaistniała szkoda.

Strony mogą wyłączyć w umowie możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia w każdym czasie, nie mogą wyłączyć jednak możliwości wypowiedzenia umowy z ważnych powodów.

Mają natomiast możliwość ograniczenia jej poprzez wskazanie w umowie okresu wypowiedzenia. Ważne powody mogą mieć charakter:
– powszechny – możemy do nich zaliczyć zdarzenia obejmujące większy obszar lub grupę ludzi, w znaczący sposób wpływające na sytuację gospodarczą lub prawną stron (na przykład zmianę prawa lub poważną zmianę stosunków społeczno-gospodarczych, jeżeli wpływa to na sposób wykonania umowy),
– indywidualny – wówczas ważnym powodem będzie czynnik wpływający na stosunki między zleceniodawcą a zleceniobiorcą, na przykład choroba strony wypowiadającej, utrata wzajemnego zaufania.

Warto pamiętać, że wypowiedzenie umowy zlecenia powinno nastąpić w takiej formie, by druga strona mogła z łatwością zapoznać się z jego treścią. Strony muszą ponadto spełnić warunek zawarty w art. 60 kodeksu cywilnego, czyli musi zostać wyrażona w sposób dostateczny (to znaczy taki, który wyklucza wątpliwości co do charakteru czynności prawnej, której dokonała strona). Ponadto, wypowiedzenie umowy zlecenia powinno nastąpić w formie, w której została zawarta umowa – jeśli więc strony podpisały umowę pisemnie, wypowiedzenie również powinno przybrać taką formę.

Wypowiedzenie umowy zlecenia – elementy

Wypowiedzenie umowy zlecenia nie jest długim, szczegółowym pismem, musi jednak zawierać kilka niezbędnych elementów. Należą do nich:
– data i miejsce złożenia wypowiedzenia,
– oznaczenie stron:
– imię, nazwisko, adres zamieszkania lub nazwa i adres siedziby strony wypowiadającej umowę zlecenie,
– imię, nazwisko i adres zamieszkania lub nazwa i adres siedziby drugiej strony,
– oznaczenie umowy, którą strona wypowiada,
– wskazanie powodów, dla których strona wypowiada umowę zlecenie (w przypadku, jeśli przy wypowiedzeniu strony powołują się na ważne powody),
– podpis strony wypowiadającej umowę.

Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. Ponadto, nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Wśród ważnych powodów można wymienić: chorobę strony wypowiadającej, zmianę miejsca zamieszkania lub sytuacji życiowej czy utratę zaufania do kontrahenta. Innym ważnym powodem może być także nieudolność zleceniobiorcy w wykonywaniu zlecenia, a po stronie zleceniobiorcy np. takie wskazówki zleceniodawcy, które uniemożliwiają wykonanie umowy.

Zleceniodawca może znacznie łatwiej rozwiązać umowę ze zleceniobiorcą, niż w przypadku stosunku pracy. Jednak bezzasadne wypowiedzenie łączy się najczęściej z obowiązkiem wypłaty odszkodowania. W przeciwieństwie do umowy o pracę rozwiązanie umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług) może nastąpić w każdym czasie (art. 746 § 1 Kodeksu cywilnego). Wypowiedzenie tej umowy nie musi być więc uzasadnione, nie występują również okresy ochronne, w trakcie których z prawa do wypowiedzenia w ogóle nie można skorzystać. Dotyczy to także umowy zlecenia zawartej na czas oznaczony.

Świadectwo pracy to niezwykle ważny dokument. Znajduje się w nim wiele ważnych informacji. Przede wszystkim świadectwo pracy określa w jakim czasie i na jakim stanowisku oraz w jakim wymiarze pracy był zatrudniony pracownik w danej firmie. Na świadectwie pracy znajdują się także imiona rodziców danego pracownika. Nie ma numeru PESEL, ale jest data urodzenia. Na świadectwie pracy znajduje się informacja dlaczego ustał stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Jest też informacja o ewentualnym zastosowanym skróconym okresie wypowiedzenia. Kolejny punkt zawiera informację o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w danym roku kalendarzowym. To informacja jest potrzebna przyszłemu pracodawcy. Na świadectwie pracy znajduje się również informacja czy dany pracownik miał komornika to znaczy czy jego wynagrodzenie za pracę podlegało komorniczemu zajęciu. Jeśli tak, przyszły pracodawca ma obowiązek kontynuować zajęcie komornicze, w praktyce sprowadza się to do skontaktowania się z danym komornikiem.

Co ciekawe na świadectwie pracy zamieszczone są okresy wszystkich zwolnień chorobowych, jakie dany pracownik miał u danego pracodawcy. Każdy pracodawca powinien wystawiać świadectwo pracy z najwyższą starannością. Jak sprostować świadectwo pracy po latach? Te informacje z pewnością znajdują się w poradnikach dla księgowych i prowadzących kadry. Kadry i płace to ciężki kawałek chleba. Jest to praca bardzo odpowiedzialna. Szczególnie rozliczenia z pracownikami i zakładem Ubezpieczeń Społecznych potrafią przysporzyć bólu głowy.

Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument dla każdego pracownika.

Niezależnie od tego jakim bałaganiarzem jest pracownik i jak wielki chaos panuje w jego domu, zazwyczaj o świadectwa pracy bardzo się dba i trzyma się je w jednym wybranym miejscu. Każdy wie, że mogą one posłużyć kiedyś jako dowód okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Świadectwo pracy powinno zostać wystawione niezwłocznie po zakończeniu pracy u danego pracodawcy. W praktyce bywa różnie. Czasami księgowością zajmuje się osobny podmiot, na przykład biuro rachunkowe, wtedy oczekiwanie na świadectwo pracy może potrwać dłużej – chociaż nie jest to zgodne z prawem. Warto aby pracownik wykazał się wyrozumiałością i poczekał kilka dni.

Ubezpieczenie zdrowotne wygasa dopiero po 30 dniach od rozwiązania umowy o pracę. Zatem nie ma konieczności szybkiej rejestracji w urzędzie pracy, chyba że bardzo zależy nam na zasiłku i te kilka dni zrobią różnicę. Odejście z miejsca pracy jest stresujące dla każdego pracownika i szefa. Z jednej strony często bywa to ulga, z drugiej jednak niepewność co będzie dalej. Najwyższa staranność przy przygotowywaniu świadectwa pracy to obowiązek pracodawcy. Nie powinno tam być żadnych błędów. Ani merytorycznych ani ortograficznych albo gramatycznych. Warto, aby pracownik szczegółowo sprawdził świadectwo pracy, zanim podpisze jego odbiór.

Co dwie pary oczu to nie jedna. Jeżeli dokument jest sprawdzany przez więcej niż jedną osobę łatwiej ustrzec się błędów. Każdy pracownik doskonale wie, że przyszły pracodawca zainteresuje się jego świadectwami pracy. Stąd warto zadbać o to, aby w świadectwach pracy nie było na przykład rozwiązania umowy z winy pracownika. To może bowiem przekreślić szanse na dalszą karierę w dobrej firmie. Zamiast tego warto zadbać o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub odpowiednio wcześniej złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. W zawodach nie wymagających dużych kwalifikacji można przypuszczać, że złe świadectwo pracy nie przekreśli szans pracownika na dalsze zatrudnienie w innej jednostce.

Jednak jeśli chodzi o osoby na wysokich stanowiskach, przyszły pracodawca z pewnością zainteresuje się tym, jak przebiegło pożegnanie z poprzednim szefem i dlaczego praca się zakończyła. Warto zawsze zadbać o to aby zakończenie było w miłej atmosferze bez nerwów, żali i podniesionego głosu. Jeżeli w świadectwie pracy pojawią się błędy trzeba je sprostować. Trzeba wziąć odpowiedzialność za wystawiony przez siebie dokument. Tak samo trzeba wziąć odpowiedzialność za wszystkie decyzje podejmowane w życiu. Decyzja o zakończeniu pracy w danej firmie nigdy nie jest łatwa.

Szczególnie trudno mają osoby, które są obciążone jakimś kredytem lub innymi zobowiązaniami i nie bardzo mogę sobie pozwolić na przestój w pracy, właśnie z powodów finansowych. Tak czy inaczej zdecydowanie warto utrzymywać dobre relacje z szefem i współpracownikami. Jest to najlepsza droga do uzyskania dobrego świadectwa pracy. Oprócz świadectwa pracy, którego wydanie jest obowiązkowe, warto poprosić o referencje.