Jeśli interesuje Cię praca tymczasowa za granicą, nasz portal okaże się dla Ciebie dobrym drogowskazem. Posiadamy różnorodne oferty z krajów takich jak Niemcy oraz Holandia. Bez dwóch zdań, są to atrakcyjne i szybko rozwiające się rynki pracy, które cieszą się dużym zainteresowaniem zarówno wśród osób młodych, par, jak i seniorów. Obecnie, prawdziwy rozkwit przeżywa Holandia. Nie ulega wątpliwości, że jest to kraj, który obok Wielkiej Brytani i Niemiec stanowi najczęściej wybierany kierunek emigracji zarobkowej.

Najwięcej ofert pracy można znaleźć w branży roliniczej oraz ogrodniczej, jednak inne sektory gospodarki również są dostępne dla osób poszukujących zatrudnienia. Przeglądając oferty Contrain, przekonasz się jak dogodna może być zagraniczna praca. Holandia wyróżnia się dużą różnorodnością propozycji oraz otwartością na osoby nieposiadące szczególnych kwalifikacji, czy też umiejętności językowych.

Kraj tulipanów = szerokie możliwości

Warto zaznaczyć, że kraj tulipanów to nie tylko atrakcyjna i dobrze płatna praca. Holandia słynie z przepięknych krajoobrazów, przepysznych serów, zabytkowych wiatraków oraz kolorowych tulipanów. Jest to miejsce, w którym każdy znajdzie coś interesującego dla siebie i miło spędzi czas. Korzystając z portalu Contrain, uzyskasz wsparcie doświadczonego specjalisty, możliwość sprawdzenia swoich sił w innym zawodzie, a ponadto znajdziesz odpowiednie zakwaterowanie dla siebie oraz bliskiej Ci osoby. Praca w Holandii dla par to doskonałe rozwiązanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Młode małzeństwa mogą połączyć przyjemne z pożytycznym, nie tylko zarabiają na realizację swoich życiowych marzeń, ale także spędzają ze sobą bardzo dużo czasu. Pracodawcy natomiast, mogą być bardziej pewni swoich pracowników, gdyż mają świadomość, że pracownicy mający u swojego boku bliską osobę nie będą porzucać pracy z błahych powodów.

Pewność legalnego zatrudnienia

Agencja pracy tymczasowej Contrain może pochwalić się wyjątkowo szeroką gamą ofert. Bez względu na to, czy planujesz pracować na magazynie, w szklarni, na produkcji, czy też interesuje Cię praca przy zbiorach, Holandia okaże się świetnym wyborem. Z pełną odpowiedzialnością zapewniamy, że nasze oferty pochodzą wyłącznie od sprawdzonych pracodawców. Contrain daje gwarancję legalnego zatrudnienia oraz korzystnych warunków umowy. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z zakładką „oferty pracy”. Holandia oraz Niemcy to z pewnością najlepsze kierunki jeśli chodzi o podjęcie zatrudnienia za granicą.

Szczegóły: Praca Holandia

Praca i zarobki, to jedne z głównych tematów większości społeczeństwa. Każdy musi pracować i każdy musi zarabiać, dlatego te tematy dotyczą każdego dorosłego Polaka. Jak wiemy w naszym kraju zarobki nie są najlepsze, a w porównaniu do, np. państw skandynawskich wypadają dosyć blado. Jednakże poza podstawową pensją pracownikom przysługują różne dodatki, prowizje i premie, które wielokrotnie potrafią zwiększyć pensję nawet kilkukrotnie. Jednym z dodatków do pensji jest dodatek za wysługę lat w danym zawodzie.

Wiele osób zastanawia się pewnie teraz czy wysługa lat pracy jak liczyć jej wysokość czy dotyczy właśnie niego. Dodatek ten obowiązuje w wielu zawodach, dotyczy między innymi urzędników, kolejarzy i nauczycieli. Dodatek do pensji i wysługa lat pracy jak liczyć jest bardziej skomplikowana w przypadku obliczenia wysługi w czasie obowiązkowych praktyk, staży czy dodatkowych szkoleń. Pamiętajmy, że warto zadbać o prawidłowe wyliczenia tego dodatku do pensji, ponieważ może uzbierać się z tego ładna suma na przestrzeni roku.

Natomiast sam dodatek za wysługę lat jest wypłacany co miesiąc razem ze stałą pensją. Musicie pamiętać także, że wysługa lat pracy jak liczyć, to określony procent od Twojej stałej pensji. W zależności od przepracowanych lat w danym zawodzie i danej firmie procent wzrasta. Po kilkudziesięciu latach pracy w jednej firmie, jednym zawodzie dodatek do wypłaty, to może już być imponująca kwota.

Jeżeli nie wiesz jaka jest Twoja wysługa lat jak liczyć procent od niej możesz zapytać o to wszystko w dziale kadr swojego pracodawcy. Pracownicy z działu kadr powinni poinformować Ciebie dokładnie jaki dodatek i jakie jeszcze inne premie przysługują Tobie w danym momencie zatrudnienia.
Możesz także sam dokładnie przeanalizować swój dochód, swoje lata pracy. Oczywiście coś takiego dłużej potrwa, ale będziesz pewny, że wszystko się zgadza. W księgarniach i bibliotekach znajdziesz odpowiednie książki i podręczniki, w których znajdziesz potrzebne informacje i obowiązujące zasady jaka wysługa lat pracy jak liczyć odnosi się do Twojego rodzaju zatrudnienia i pracy.

Dodatkowych informacji na temat czym jest wysługa lat pracy jak liczyć jej procent i ile na dany moment przysługuje Tobie dodatku znajdziesz na licznych stronach internetowych z zakresu prawa pracy, prawa gospodarczego, a także na stronach związków zawodowych. Właśnie w związkach zawodowych możesz szukać także pomocy, jeżeli nie wiesz czy jakieś prawa i przywileje obowiązują Ciebie. Działacze związków zawodowych z przyjemnością pomogą w Twoich rozterkach dotyczących praw pracowniczych, a także tego jaka wysługa lat pracy jak liczyć przysługujący Tobie dodatek. We wszystkim Ci pomogą.

Niestety bywają zawody, w których nie ma czegoś takiego jak dodatek za wysługę lat pracy. Przeważnie takie zawody, to zawody tak zwane wolne, np. artyści. Artystów nie obowiązuje takie dodatki, a z tego powodu, że przeważnie zatrudniani są na umowę zlecenie albo umowę o dzieło. Dodatki dotyczą tylko osób zatrudnionych na umowie o pracę. Najlepiej na cały etat.
Zastanawiając się czy wysługa lat pracy jak liczyć ją na Twoją korzyść czy warto brać ten dodatek. Oczywiście wysługa lat pracy, to Twój przywilej i Twoje prawo, a pracodawca ma obowiązek wypłacać Ci sprawiedliwie obliczony dodatek, który powinien być wypłacany razem z comiesięczną pensją. Pamiętaj o tym, że pracodawca ma taki obowiązek.

Wiele osób zastanawia się czy wysługa lat pracy jak liczyć jej procent będzie wystarczająco pomocna w utrzymaniu siebie i swojej rodziny. Oczywiście, to zależy jak wysoką pensję ma pracownik, a także jak dużą rodzinę posiada oraz jak duże ma wymagania. Naprawdę pracownicy w Polsce, którzy mają taki dodatek do pensji, to część społeczeństwa, która ma lepiej aniżeli reszta społeczeństwa, która niestety takiego dodatku do pensji nie posiada.

Oczywiście inne zawody często mają inne korzyści, np. takiej jak wysokie prowizje.
Jeżeli już wiesz jaka jest Twoja wysługa lat pracy jak liczyć jej procent z Twojej pensji, to nie masz na co czekać, tylko zwrócić się do swojego pracodawcy o zaległy zwrot swoich dodatków do pensji, a także o regularne już wpływanie pieniędzy na konto razem z normalną, podstawową pensją.

Podsumowując. Wiemy już, że nie każdego pracownika dotyczy wysługa lat pracy jak liczyć jej procent także nie musi wiedzieć skoro jego, to nie dotyczy, ale osoby, które dotyczy dany dodatek do pensji powinny go regularnie dostawać. Pamiętajcie, że ten dodatek Wam się należy, to nie jest żadna premia.

Świadectwo pracy to dokument bardzo ważny. Związany jest on w wielkim stopniu ze stosunkiem pracy, gdyż mówi o jego zakończeniu. Informacje, które zawarte są w każdym świadectwie pracy, podsumowują cały okres, w którym zatrudniony był w danym zakładzie pracownik.
Informacje te są cenne zarówno dla przyszłego pracodawcy oraz dla osoby otrzymującej dane świadectwo pracy. Wobec tego elementy, jakie powinno zawierać każde świadectwo pracy, w sposób szczegółowy opisano w rozporządzeniu dotyczącym świadectwa pracy.

Najważniejsze informacje w świadectwie pracy

Wzór a także wytyczne dotyczące każdego świadectwa pracy określone są w szczegółowy sposób w rozporządzeniu z 31 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy. Dokument ten jest jedynym dokumentem obligatoryjnym, który potwierdza przebieg zatrudnienia danego pracownika. Ważny jest on nie tylko ze względu na zawarte w nim informacje, ale także przez to, że niezbędny jest on, aby w przyszłości ustalać szereg uprawnień pracowniczych.
Kodeks pracy

Kodeks pracy, a dokładniej zawarte w nim przepisy, w jasny i czytelny sposób mówią o tym, jakie treści powinny być zawarte w każdym świadectwie pracy. Dobre świadectwo pracy powinno zatem zawierać następujący szereg informacji:
-okres a także rodzaj wykonywanej przez danego pracownika pracy,
-zajmowane przez pracownika stanowiska,
-okoliczności, w których wygasła bądź rozwiązana została dana umowa,
-inne informacje, które niezbędne są, aby ustalone zostały pracownicze uprawnienia z zakresu ubezpieczeń społecznych,
-zajęcie wynagrodzenia z pracę – dotyczy to osób, których dotyczą przepisy o postępowaniu egzekucyjnym

Jeśli zaistnieje sytuacja, w której pracownik zażąda umieszczenia informacji o wysokości oraz składnikach wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach, pracodawca zobowiązany jest do pozytywnego rozpatrzenia takiej prośby.

Korygowanie świadectwa pracy. Jak skorygować świadectwo pracy?

W przypadkach, gdy świadectwo pracy będzie niekompletne bądź informacje, które są w nim zawarte, okażą się błędne, na mocy atykułu 97 § 21 ma on prawo w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy, aby zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o jego koretkę. Każdy pracodawca otrzymuje zgodnie z prawem 7 dni na rozpatrzenie powyższego wniosku. Ma on dwie opcje do wyboru. Może złożony wniosek odrzucić bądź uwzględnić.

Jeśli zdecyduje się na uwzględnienie złożonego przez pracownika wniosku, wówczas prawo zobowiązuje go do wydania nowego świadectwa pracy. Jeśli zdecyduje się na odrzucenie wniosku, musi o tym fakcie poinformować byłego pracownika. Przez kolejne 7 dni w przypadku otrzymania decyzji odmownej pracownik może zgłosić się do sądu pracy z roszczeniem dotyczącym sprostowania świadectwa pracy.
W sytuacji, gdy sąd zdecyduje się na pozytywne rozpatrzenie złożonego przez byłego pracownika powództwa, pracodawca zgodnie z prawem zobowiązany jest do wydania nowego świadectwa pracy w terminie maksymalnie 3 dni od uprawomocnienia się decyzji sądu. W momencie gdy pracodawca nie wystawi nowego świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje prawo do złożenia w sądzie wniosku o żądanie nałożenia na niego tego typu obowiązku.

Błąd wychwyci pracodawca

W momencie, gdy na świadectwie pracy błędy zaobserwuje pracodawca, sytuacja jest trochę inna. Wygląda ona następująco. Przepisy prawa nie regulują bowiem w żaden sposób trybu postępowania, jaki należy podjąć w tego rodzaju sprawie. W takich przypadkach trzeba stosować się do zasady, która mówi o tym, że każde świadectwo pracy musi być zgodne ze stanem faktycznym. Dodatkowo musi być również zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa.

Jeśli pracodawca stwierdzi jakiekolwiek nieprawidłowości po wystawieniu świadectwa pracy, jego obowiązkiem jest wydanie nowego świadectwa pracy. Oprócz tego powinien dołączyć pismo wyjaśniające, które wyśle do danego pracownika. Każde sprostowanie świadectwa pracy musi być wystawiane w formie nowego dokumentu z aktualną datą. Przepisy prawa nie pozwalają bowiem na nanoszenie jakichkolwiek poprawek na aktualnie istniejące dokumenty.

Warto jest sporządzić służbową notatkę i dołączyć ją do kopii, którą będziemy przechowywać w aktach kopii świadectwa pracy, które zostało skorygowane. Dzięki temu unikniemy podejrzeń polegających na niedochowaniu terminu niezwłoczności przy wystawianiu świadectwa pracy. Niezwłoczność jest bowiem zapisana w ustawie. Pierwsze świadectwo pracy, jakie zostało wystawione, inaczej określane jako pierwotne, możliwe jest do usunięcia jedynie w momencie, gdy pracownik odda oryginał.

Żadne przepisy dotyczące ulgi abolicyjnej lub ograniczenia poboru zaliczek nie uległy zmianie w 2018 roku, więc marynarze i inne osoby pracujące poza granicami Polski mają obowiązek rozliczać się z urzędem skarbowym w Polsce. Polscy marynarze pracujący w transporcie międzynarodowym, których łączy umowa z przedsiębiorstwami mającymi swoją faktyczną siedzibę zarządu w Brazylii, Malezji, Arabii Saudyjskiej, Egipcie, Norwegii itd styka się z prawem proporcjonalnego rozliczania podatkowego, jaki w tych krajach panuje. Dla osób bez wiedzy prawnej może zaistnieć sytuacja, gdzie zapłacimy podatek i w Polsce i w danym innym kraju.

Jak tego uniknąć?

Jeśli nie posiadamy wiedzy prawnej nie powinniśmy ryzykować zapłaty nadmiernie wysokiego podatku, bądź w niektórych przypadkach nawet zapłaty go podwójnie. Porada dobrego radcy prawnego pomoże nam te kwestię korzystnie dla nas rozwiązać bez obaw o koszty wyższe niż są wymagane. W Trójmieście działa doskonała i doświadczona kancelaria radcowska, która udzieli nam wszelkich informacji jak owego podwójnego podatku uniknąć.

Radca prawny Natalia Zielmachowicz pomoże nam skorzystać z ulgi abolicyjnej i prawidłowo przeprowadzić proporcjonalne rozliczenie podatkowe, które jest możliwe w określonych krajach z którymi w swojej pracy mieliśmy styczność.

Każdy człowiek pracujący legalnie w Polsce ma obowiązek rozliczyć się z podatku dochodowego, więc wiedza jak ową czynność przeprowadzić lub informację, kto taką wiedzę posiada jest kluczowa. Natalia Zielmachowicz pracująca w kancelarii radcowskiej znajdującej się w Trójmieście jest specjalistką od spraw podatkowych marynarzy i ich rodzin, a co ciekawe, także w zakresie porad prawnych w sprawach rozwodowych i co za tym idzie podziałach majątkowych.
Radca prawny pomoże nam szybko i solidnie rozwiązać te sprawy.

Wspomniana wyżej kancelaria ma swoją siedzibę w Trójmieście i wszelkich informacji dowiemy się zaglądając pod adres radcaprawny-trojmiasto.pl. Tam znajdziemy potrzebną wiedzę na temat specjalności i cech radców prawnych.

Idziemy na studia i zastanawiamy się jaki kierunek będzie dla nas odpowiedni. Od tego zależy nasza przyszłość bo jeśli wybierzemy coś co jest obecnie popularne to szanse na znalezienie pracy są bardzo duże.
Musimy jednak pamiętać o tym że same studia to nie wszystko bo do tego kierunku trzeba się nadawać i tylko wtedy są szanse na to że znajdziemy w przyszłości pracę. Dzisiaj bardzo dużo osób wybiera ekonomie ale później zastanawiają się co oni tak naprawdę będą robić i czy na tym da się coś zarobić?

Studiowanie dla samego papierka nie ma sensu dlatego jeśli już coś wybieramy to niech będzie to coś co daje nam lepszą przyszłość. Mając ukończone studia ekonomiczne można będzie sprawdzić w pracy w finansach i bankowości. Te dwa sektory rozwijają się naprawdę bardzo dobrze i szybko dlatego szanse na znalezienie pracy są bardzo duże. Ekonomiści to ta grupa pracowników która otrzymuję za swoją pracę bardzo dobre wynagrodzenie.

Szukamy pracy

Trzeba pamiętać o tym że to studia wybierane przez wiele osób, a zatem każdego roku kończy takie uczelnie dziesiątki tysięcy osób. To oznacza że są to potencjalni kandydaci na nasze stanowisko pracy. Konkurencja jest naprawdę bardzo duża i tylko te osoby które naprawdę bardzo dobrze znają się na ekonomii mają szanse na prace.
Reszta będzie musiała się zadowolić niższą pensją. Takie są realia że dla wszystkich tych super miejsc pracy nie starczy. Zawsze doceniani są Ci którzy mają zdolności do tego żeby być ekonomistami i dla ich wszystkich drzwi są otwarte. Nie wszystkiego można się nauczyć na uczelni bo często trzeba się z tym po prostu urodzić.

Zapotrzebowanie na nowych ludzi

Rynek szuka nowych ludzi którzy chcą pracować ale również którzy się do tego nadają. Dla nich praca się znajdzie bo przecież bankowość cały czas się rozwija. Potrzebni są ludzie którzy będą przygotowywać analizy kredytowe czy zajmujący się bankowością inwestycyjną. Trzeba mieć świadomość tego że tutaj zadania do wykonania są bardzo trudne dlatego im większa jest wiedza i doświadczenie tym lepiej dla nas osób które szukają po ekonomii pracę. Otrzymanie specjalizacji oznacza że będziemy mieć szanse na pracę.

Możemy mieć specjalizacje ekonomii, ekonometrii, analiz gospodarczych czy inwestycji i finansów. Lista będzie bardzo długa dlatego trzeba się określić czym chcemy się zajmować. Nie ma czegoś takiego że jesteśmy ogólnie wykształceni i wiemy wszystko. Ekonomia to trudne zagadnienie dlatego wybieramy sobie specjalizacje i staramy się zrobić wszystko żeby osiągnąć w niej jak najwięcej się tylko da. Wiedza którą zdobędziemy na studiach jest bardzo ważna i trzeba się do tego przykładać.

Oczywiście później będzie potrzebne doświadczenie ale bez wiedzy doświadczenia się nie zdobędzie bo nie będziemy się nadawać do wykonywania takiego zawodu. Zadanie które jest przed nami jest bardzo trudne ale ma to swoje zalety bo na rynku pozostaje tylko najbardziej wytrwałe i kompetentne osoby które jeśli nie dzisiaj to w przyszłości będą specjalistami ze swojej dziedziny.

Rozpoczynamy pracę

Jeśli dobrze się rozejrzymy to szybko dojdziemy do wniosku że miejsc pracy dla nas jest bardzo dużo. Trzeba tylko wiedzieć czym tak naprawdę może zajmować się ekonomista? Wiele osób kończy studia ekonomiczne ale później nie mają pracy bo nie wiedzą gdzie jej szukać. Dla przykładu ekonomista może zostać agentem ubezpieczeniowym czy nawet pośrednikiem w obrocie nieruchomościami. Lista ofert pracy jest znacznie dłuższa bo może być rzeczoznawcą majątkowym czy nawet urzędnikiem skarbowym który będzie przeprowadzał kontrolę.

Tak naprawdę pracy po studiach ekonomicznych nie mają te osoby które kompletnie się na tym nie znają i nigdy nie powinny tam pójść. Trzeba najpierw zastanowić się bardzo poważnie nad tym czy to zawód dla nas i czy jesteśmy w stanie sobie z tym poradzić. Bardzo często wybierając kierunek studiów nie zanalizujemy wszystkiego i dopiero po jakimś czasie dochodzimy do wniosku że to nie jest zajecie dla nas. Pierwsza praca może nie będzie naszym marzeniem i nie będziemy zarabiać bardzo dużo pieniędzy ale wszystko będzie zależne od tego czy pracujemy u siebie czy u kogoś.

Jeśli zostaniemy pośrednikami w sprzedaży nieruchomości to za każdy sprzedany dom, działkę czy mieszkanie mamy sporą prowizję i im bardziej się do tego nadajemy tym wyższe będą nasze zarobki. Trzeba się rozglądać i sprawdzać jakie oferty pracy na nas czekają bo jest ich naprawdę dużo ale oczywiście nie dla wszystkich miejsc wystarczy. Takie są prawa rynku pracy.

Osoby rejestrujące się w urzędzie pracy mają swoje prawa i obowiązki. Jeśli chodzi o obowiązki to trzeba będzie odhaczać się raz na miesiąc albo i rzadziej i sprawdzać, jakie oferty pracy mają dla nas urzędy. Z tymi ofertami bywa bardzo różnie, bo w większości przypadków szukamy pracy na własną rękę. Wszystko jednak zależne będzie od tego, jakie mamy do tego podeście.

Niektóre osoby są w urzędzie pracy tylko po to żeby mieć własne ubezpieczenie i nic innego ich nie interesuje. Czy podczas rozmowy z urzędnikiem, który zaproponuje nam prace można powiedzieć, że my tego nie chcemy? Często jest tak w urzędzie, że idziemy urzędnik wyciąga oferty i patrzy na nasze kwalifikacje i wtedy sam mówi, że to nie jest praca dla nas. Zdarzają się jednak takie przypadki, że praca jest dla nas, ale my jej nie chcemy i co wtedy?

Konsekwencje odmowy

Bardzo często bezrobotni nie chcą stażu, a dlaczego? Jeśli zobaczmy, że staż to jedyne 900 złotych to sami się przekonamy, że w żaden sposób nam się to nie opłaca. Możemy na tym tylko stracić i dlatego jeśli otrzymujemy taką ofertę to nie chcemy jej brać. Jeśli odmówimy podjęcia pracy albo stażu to wedle prawa urząd pracy może nas skreślić z listy bezrobotnych. Wtedy zaczną się problemy, bo nie mamy ubezpieczenia, a o to głównie nam chodzi, kiedy się rejestrujemy.

Mało, komu udaje się znaleźć pracę w urzędzie racy aczkolwiek w tym celu został on stworzony. Jeśli nie mamy ubezpieczenia to płacimy za wizyty u lekarza, a jeśli stanie nam się coś na ulicy i trafimy do szpitala to leczenie może nas kosztować ogromne pieniądze i do końca życia będziemy to spłacać. Właśnie w ten sposób trzeba do tego podchodzić, że musimy przeliczać nie tylko czy nam się opłaca pójść na staż za kilkaset złotych, ale czy mamy coś innego do wyboru żeby nie ryzykować płacenia za leczenie tak wysokich stawek.

Skreślenie bezrobotnego w urzędzie pracy

W przypadku pierwszego razu, kiedy odmówimy przyjęcia pracy od razu jesteśmy skreślani na sto dwadzieścia dni od dnia, kiedy była odmowa. Jeśli to kolejny raz i wróciliśmy do statusu bezrobotnego to mamy sto osiemdziesiąt dni. Wracamy i znowu nam się oferta nie podoba to, co wtedy?
Trzeci raz to dwieście siedemdziesiąt dni. Kolejny i kolejny raz to również taka sama liczba dni, a zatem w żaden sposób nam się to nie opłaca, bo w tym czasie nie mamy żadnego ubezpieczenia. Urząd w ten sposób się zabezpiecza przed osobami, które pracują na czarno, a od państwa mają tylko ubezpieczenie. To, dlatego starają się takie osoby eliminować.

Wyjątkowe sytuacje w urzędzie pracy

Nie zawsze jest tak, że każda odmowa oznacza dla nas wykreślenie z rejestru bezrobotnych. Można dla przykładu opiekować się dzieckiem, którym nikt inny nie będzie się mógł opiekować i wtedy można odmówić przyjęcia pracy. Można tez opiekować się kimś starszym, kto bez nas sobie nie poradzi. Oczywiście trzeba będzie udowodnić oba te przypadki i jeśli wszystko się zgadza to będziemy mogli liczyć na pobłażliwość urzędnika. Często jest tak, że urzędnik przy każdej wizycie zanim da nam oferty pracy pyta czy są jakieś przeciwwskazania do tego żebyśmy nie mogli podjąć pracy. Jeśli powiemy, że tak to sytuacja będzie wyglądała całkowicie inaczej, dlatego trzeba o tym pamiętać.

Co jeszcze zwalnia nas od obowiązku przyjęcia oferty pracy?

Jeśli oferta pracy oznacza bardzo dalekie dojazdy to można odmówić przyjęcia takiej pracy. Nie będziemy każdego dnia dojeżdżać po dwie godziny do pracy, bo nam się to nie opłaca. Jeśli łączny czas przejazdu w obie strony jest większy niż trzy godziny to można odmówić przyjęcia oferty pracy. Jeśli nie mamy samochodu to wcale daleko taka firma, która szuka pracownika być nie musi żebyśmy się w tym limicie nie zmieścili. Można śmiało powiedzieć, że to nie jest praca dla nas i że nie zgadzamy się na takie warunkiem a urzędnik nic nie może nam wtedy zrobić, bo działamy zgodnie z prawem, jakie nam przysługuje.

Można odmówić również wtedy, kiedy adoptowaliśmy dziecko i nikt inny poza nami nie bezie musiał się tym zajmować. Odmowa przyjęcia pracy może być podyktowana złym stanem zdrowia albo zajściem w ciąże. Konieczne będzie wtedy przedstawienie zaświadczenia o lekarza, które ten nasz stan zdrowia będą w stanie potwierdzić. Zdarza się tak, że ze względu na stan zdrowia nie nadajemy się do wykonywania tego czy innego zawodu i to również trzeba będzie uwzględnić w papierach. Nie jest trudno odmówić przyjęcia oferty pracy, ale trzeba będzie dokładnie znać się na przepisać i wiedzieć, co i kiedy można będzie zrobić.